Mettre en place et piloter avec succès sa GEPP/GPEC

• Conduire une démarche de Gestion des emplois et parcours professionnels (GEPP).
• Préparer le projet et organiser le pilotage GEPP.
• Mettre en place un plan d'actions.
• Accompagner les opérationnels dans le déploiement des outils de la GEPP.
• Mettre en place et analyser une veille sectorielle sur la formation professionnelle et les compétences émergentes.

Construire un référentiel de compétences

• Acquérir une méthodologie pour décrire les fonctions et métiers, sélectionner les critères d’évaluations associés.
• Mettre en cohérence le référentiel avec la stratégie RH.
• Organiser son projet dans le temps.
• Communiquer, impliquer et faire adhérer les managers.

Analyser les besoins en formation

• Développer une démarche favorable à l'analyse des besoins.
• Identifier les trois niveaux d'analyse des besoins.
• Connaître les outils et supports d'analyse des besoins.
• Savoir rédiger les conclusions de l'analyse des besoins.

Mettre en place une politique formation performante

• Identifier les enjeux et acteurs transverses de la formation.
• Définir et analyser les besoins de formation.
• Maîtriser les différents dispositifs de formation.
• Construire le cahier des charges et le plan de formation.
• Développer une démarche qualité de la politique formation.

Certification "Piloter une politique de prospective de l’emploi/compétences à l’échelle d’une organisation, d’un groupement d’organisation"

• Réaliser une étude de besoins en compétences établie à partir d'un secteur professionnel.
• Réaliser un référentiel de compétences pour un métier identifié, et le décliner en fiche métier.
• Proposer des préconisations pour améliorer la gestion des emplois et des parcours.
• Présenter les formations permettant de répondre aux enjeux GEPP.
• Qualifier la reconnaissance des formations (certifiant/diplômant ou non…).
• Présenter un plan de financement.

• Retrouvez le détail des mentions légales sur le titre RNCP de référence Titre RNCP Manager en ressources humaines - Réf. XRH

• Titre RNCP Manager en ressources humaines - Réf. XRH

• Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
• Le dispositif FNE-Formation.
• L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
• France Travail sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller France Travail.

• Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
• Le dispositif FNE-Formation.
• L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
• France Travail sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller France Travail.