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Formations « Pilotage RH »
34 formations
L’organisation efficace d’une entreprise, suppose une gestion tant stratégique qu’opérationnelle des ressources humaines. Aux aspects humains s’ajoutent l’ensemble des aspects administratifs de la gestion du personnel : les éléments juridiques, les obligations sociales, le contrat de travail, la paie, etc. Conçus et animés
par des experts RH, les cours ORSYS traitent ces sujets d’une manière concrète et intègrent les dernières évolutions de la législation.
Formations « Parcours de formation »
Formations « RH : stratégie et pilotage »
Formations « RH : transition digitale »
Formations « Actualités RH »
Formations « Gestion RH : les fondamentaux »
Formations « Formation et GPEC : pilotage et mise en oeuvre »
Formations « Gestion RH : entretiens et évaluations »
Formations « Marque employeur et communication RH »
Formations « 100% e-learning »
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Formations « Recrutement, GPEC, GEPP »
25 formations
Dans un contexte d’évolution permanente, la mise en place d’une politique de GPEC performante est devenue cruciale pour les entreprises. Elle permet notamment d’anticiper les ressources nécessaires et d’identifier les compétences à développer ou à acquérir pour relever les défis à venir. ORSYS propose des formations pour accompagner dans la mise en œuvre d’une politique de gestion des talents et des compétences prenant en compte les enjeux individuels, opérationnels et stratégiques au sein de l’organisation.
Formations « Essentiel 3H30 – Uniquement en classe à distance »
Formations « Recrutement : démarches et entretiens »
Formations « Recrutement : sourcing multicanal, réseaux sociaux »
Formations « GPEC/GEPP : mise en place et gestion »
Formations « Gestion de carrières : démarches et outils »
Formations « Entretiens Ressources Humaines - Spécial ESN »
Formations « Reconversion - POE »
Formations « 100% e-learning »
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Formations « Paie, gestion administrative du personnel »
10 formations
Les aspects administratifs de la gestion du personnel couvrent un large spectre : le droit du travail, les éléments constitutifs du contrat de travail, la paie et le calcul des cotisations sociales... ORSYS propose des cursus généralistes et des cursus de spécialisation intégrant les dernières évolutions législatives.
Formations « Gestion de la paie »
Formations « Gestion administrative du personnel »
Formations « Contrats de travail »
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Formations « Droit du travail, dialogue social »
26 formations
D’un système de relations sociales plutôt statique il y a encore une vingtaine d’années, se dessine aujourd’hui un système qui tend vers plus de flexibilité, basé sur la négociation. Les connaissances sur les droits et devoirs de chaque acteur de l’entreprise sont d’autant plus importantes. Que l’on soit RH ou représentant du personnel, les formations ORSYS permettent de suivre cette évolution et ainsi de se préparer à toutes les problématiques auxquelles on peut être confronté.
Formations « Essentiel 3H30 – Uniquement en classe à distance »
Formations « Droit du travail, législation »
Formations « Comité Social et Economique »
Formations « Dialogue social : négociations »
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Formations « Qualité de vie et conditions de travail (QVCT) , risques professionnels »
24 formations
Véritables leviers au service de la performance des équipes et des entreprises, la Qualité de vie au travail (QVT) et la prévention des risques professionnels font partie des grands enjeux du monde du travail. ORSYS propose aux professionnels RH comme aux managers d’équipes des formations adaptées pour leur permettre la mise en œuvre de politiques et d’actions concrètes en faveur du bien-être et de la sécurité au travail.
Formations « Qualité de vie et conditions de travail (QVCT) »
Formations « Risques psychosociaux (RPS) »
Formations « Risques professionnels : prévention et gestion »
Formations « Diversité et égalité des chances »
Formations « ISO 45001, santé et sécurité au travail »
Formations « 100% e-learning »
