1

Se repérer dans la réglementation sociale

• Comprendre l'articulation des normes en droit du travail.
• Appliquer les différentes normes et usages dans l'entreprise.
• Communiquer avec l'inspecteur du travail.

2

Gérer les risques juridiques

• Appréhender la délégation de pouvoir et de responsabilité.
• Comprendre les limites à la sous-traitance : délit de marchandage et de prêt de main d'œuvre à but lucratif.
• Gérer au mieux les risques psycho-sociaux.

3

Rédiger et modifier un contrat de travail

• Connaître les clauses particulières.
• Comprendre les notions de rémunération fixe et variable.
• Distinguer modification du contrat de travail et changement des conditions de travail.

4

Affronter la suspension du contrat de travail

• Différencier les motifs d'absences et les divers types de congés.
• Cerner les droits de l'employeur : contrôle des arrêts maladie, refus ou report de congés.
• Connaître le statut du salarié pendant la suspension et à son retour.
• Appliquer les principales obligations de l'employeur.

5

Gérer la fin du contrat de travail

• Distinguer les spécificités de chaque type de licenciement.
• Mener une rupture conventionnelle : principes et risques.
• Appréhender le départ à la retraite.

6

Organiser les relations avec les représentants du personnel

• Cerner les rôles et moyens des représentants du personnel.
• Considérer la protection du représentant du personnel.
• Gérer les heures de délégation.

7

Gérer les litiges individuels et les conflits collectifs

• Maîtriser les différentes typologies de litiges rencontrés.
• S'adresser à la juridiction compétente en cas de conflit individuel ou collectif.
• Envisager les voies de recours et les différents délais.