Distinguer les notions d'inclusion et de diversité
- Définir les concepts d'inclusion et de diversité.
- Repérer les stéréotypes, les préjugés et les discriminations dans le quotidien professionnel.
- Identifier les caractéristiques d'un environnement de travail inclusif.
- Recenser les différentes catégories de diversité.
Travaux pratiques
QCM sur les stéréotypes et préjugés.
Appliquer le cadre légal relatif à l’inclusion et à la diversité
- Comprendre les exigences de la directive européenne et les obligations de la réglementation française (Article L. 4121-1, etc.).
- Identifier les obligations en matière d'embauche et d'évolution professionnelle.
- Repérer les nécessités d'adaptation des postes de travail.
- Découvrir les sanctions et la jurisprudence relatives à la discrimination.
- Comprendre les restrictions légales imposées.
Travaux pratiques
QCM sur la réglementation. Analyse d’un cas de discrimination en entreprise et discussion des sanctions à appliquer. Repérage des points de vigilance pour mises en application dans le contexte professionnel des participants.
État des lieux de l’entreprise pour initier une politique DÉI
- Mettre en évidence les enjeux liés à la diversité et à l'inclusion.
- Évaluer la culture d’entreprise à l’aide de sondages et d’entretiens.
- Analyser les pratiques d'embauche et de promotion.
- Identifier les points forts et faibles de l’organisation actuelle et les freins potentiels à la mise en place d’une politique DÉI.
- Évaluer la diversité et l'inclusion avec des indicateurs spécifiques et des audits internes.
Travaux pratiques
Évaluations des enjeux, des freins, points forts et points faibles sur des situations d’entreprises.
Instaurer et diriger une culture d'inclusion et de diversité
- Désigner un responsable et allouer les ressources nécessaires.
- Établir l’état des lieux sur les négociations et accords obligatoires (handicap, égalité, seniors).
- Élaborer un tableau de bord avec des objectifs et indicateurs précis.
- Mettre en œuvre des actions correctives et en assurer le suivi.
- Former et impliquer les salariés.
Travaux pratiques
Élaboration d'un plan d’actions pour promouvoir l'inclusion et la diversité en entreprise.
1j
- 7h00 
