1

Distinguer les notions d'inclusion et de diversité

• Définir les concepts d'inclusion et de diversité.
• Repérer les stéréotypes, les préjugés et les discriminations dans le quotidien professionnel.
• Identifier les caractéristiques d'un environnement de travail inclusif.
• Recenser les différentes catégories de diversité.

2

Appliquer le cadre légal relatif à l’inclusion et à la diversité

• Comprendre les exigences de la directive européenne et les obligations de la réglementation française (Article L. 4121-1, etc.).
• Identifier les obligations en matière d'embauche et d'évolution professionnelle.
• Repérer les nécessités d'adaptation des postes de travail.
• Découvrir les sanctions et la jurisprudence relatives à la discrimination.
• Comprendre les restrictions légales imposées.

3

État des lieux de l’entreprise pour initier une politique DÉI

• Mettre en évidence les enjeux liés à la diversité et à l'inclusion.
• Évaluer la culture d’entreprise à l’aide de sondages et d’entretiens.
• Analyser les pratiques d'embauche et de promotion.
• Identifier les points forts et faibles de l’organisation actuelle et les freins potentiels à la mise en place d’une politique DÉI.
• Évaluer la diversité et l'inclusion avec des indicateurs spécifiques et des audits internes.

4

Instaurer et diriger une culture d'inclusion et de diversité

• Désigner un responsable et allouer les ressources nécessaires.
• Établir l’état des lieux sur les négociations et accords obligatoires (handicap, égalité, seniors).
• Élaborer un tableau de bord avec des objectifs et indicateurs précis.
• Mettre en œuvre des actions correctives et en assurer le suivi.
• Former et impliquer les salariés.