1

Prendre conscience de ses atouts et les valoriser

• Identifier ses ressources personnelles : expertise, compétences, réseaux.
• Combattre ses doutes et ses croyances sur les seniors.
• Réfléchir à l'évolution de ses motivations et de ses valeurs liées au travail.
• Bâtir une stratégie de marketing personnel : développer sa visibilité.
• Faire le point sur ses activités actuelles et futures.

2

Coopérer en bonne intelligence avec les autres générations

• Comprendre les comportements des différentes générations : Y, X, senior.
• Etablir les bases de relations harmonieuses avec les trois générations.
• Savoir communiquer et coopérer quelle que soit la génération.

3

Optimiser son énergie et gagner en harmonie

• Connaître ses sources d'énergie et les facteurs atténuant sa vitalité.
• Soigner son capital intellectuel : concentration, mémorisation.
• Gérer son capital santé : alimentation, activités culturelles et sportives.
• Structurer son temps : optimiser son organisation personnelle.

4

Pratiquer le knowledge management et transmettre son expérience

• Connaître les différentes façons de transmettre son savoir.
• Recenser le rôle et les missions des différents acteurs : formateurs, tuteurs, coachs, mentors.
• Structurer le savoir à transmettre : le parcours et les méthodes pédagogiques.
• S'approprier les outils du management collaboratif.

5

Etre acteur de son départ éventuel

• Anticiper son départ et préparer un plan d'actions : étapes, objectifs.
• Gérer la transition : tourner la page, identifier ses ressorts et ses résistances au changement.
• Prendre un nouveau départ vers un nouvel équilibre : relations, activités.