Formation : Analyse et ergonomie des IHM logicielles

Analyse et ergonomie des IHM logicielles

4,4 / 5

Qu’il s’agisse d’écrans directement intégrés aux machines, d’écrans d’ordinateur, de tablettes tactiles ou de Smartphones, le but des interfaces reste de dialoguer avec un utilisateur et de répondre à ses besoins. Afin découvrir ces besoins et le rôle de l’ergonome, cette formation vous présentera des méthodes de design d’interface centré utilisateur, et vous fera découvrir les principes d’ergonomie essentiels pour concevoir et auditer une IHM.

Inter

Intra

Sur mesure

Cours pratique en présentiel ou en classe à distance

Réf. AIL

Prix : 1520 € H.T.

2j - 14h00

Pauses-café et
déjeuners offerts

Dates, lieux et Inscription

Nous contacter

Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :

Comprendre la finalité et les principes de l'ergonomie logicielle
Découvrir les standards et règles d'ergonomie dans plusieurs domaines
Faire l'analyse critique d'une interface et proposer des recommandations pour améliorer son ergonomie
Modéliser les profils utilisateurs d'une application
Réaliser le design et la dynamique d'une interface utilisateur

Public concerné

Toute personne dans le domaine de l'informatique concernée directement ou indirectement par la qualité des interfaces Homme-Machine.

Prérequis

Aucune connaissance particulière.

Programme de la formation

Introduction : qu'est-ce que l'ergonomie ?

Définition de l'ergonomie.
Pourquoi a-t-on besoin d'ergonomes ?
Le rôle de l'ergonomie. Ergonomie et innovation.
Normes d'utilisabilité ISO 9241.
UX Design et "User experience". Composants de l'UX.
Utilité, utilisabilité.
Design émotionnel.

L'ergonomie dans le cycle de développement

Le cycle de conception en V.
Types d'intervention, conception ou correction.
Le ROI de l'ergonomie.
L'ergonomie en profondeur. Conception et structuration.
Panorama des différentes méthodes d'ergonomie.
L'ergonomie en contexte de méthodes Agiles et itératives.

Mise en situation

Familiarisation avec l'ergonomie. Observation et identification des points à améliorer sur des exemples concrets.

UCD Design centré utilisateurs, modéliser les utilisateurs

Personas.
Analyse de la tâche.
Outils de modélisation. Mind Mapping (XMind).
Entretiens avec les utilisateurs. Valider une structure de contenus : le tri de cartes.
Maquettage : Quand faire une maquette IHM ? Maquettage vertical et maquettage horizontal.
Basse, moyenne et haute fidélité des maquettes : outils du marché.

Travaux pratiques

Conception de personas. Modéliser les tâches et structurer les éléments de l'interface.

Comprendre l'humain pour réaliser une IHM

Fonctionnement cognitif humain : perception visuelle et compréhension. Ressources attentionnelles.
Les niveaux d'expertise métier.
Principes de base d'une bonne UX : gestion du temps, concepts d'affordance et de mapping, lois de Gestalt.
Les couleurs. Utilisation des images et des icônes.
Le contexte : environnement, mobilité, modalités d'interactions et guidelines.
Menus, Widgets et raccourcis.
Dialogue homme-machine : principes de Grice, maximes de Nielsen.

Travaux pratiques

Observation d'interfaces, identification des points à améliorer. Maquettage d'une interface.

Evaluation : analyse experte/heuristique des logiciels

Méthodologie de l'analyse experte à partir d'heuristiques.
Les différentes catégories de critères d'analyse des IHM (contrôle, User Experience, gestion des erreurs, aide...).
Passage en revue des critères sur des exemples.

Travaux pratiques

Audit d'IHM : application des grilles d'analyse proposées. Propositions de recommandations pour l'amélioration de l'ergonomie.

Modalités d'évaluation

Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…

Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Solutions de financement

Pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation : contactez votre conseiller formation.

Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :

Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
Le dispositif FNE-Formation.
L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
France Travail sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller France Travail.

Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
Le dispositif FNE-Formation.
L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
France Travail sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller France Travail.

Avis clients

4,4 / 5

Les avis clients sont issus des évaluations de fin de formation. La note est calculée à partir de l’ensemble des évaluations datant de moins de 12 mois. Seules celles avec un commentaire textuel sont affichées.

MÉLANIE C.

12/09/24

5 / 5

Un cours très intéressant, tout est plutôt clair avec des travaux pratiques et même l’accompagnement sur un logiciel de Maquettage que j’ai apprécié.

REMI B.

12/09/24

5 / 5

RAS, satisfait de la formation

ADRIEN M.

20/06/24

4 / 5

Peu de temps pour aborder un sujet vaste mais ca m’a pemris de débuter sur le sujet

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Horaires

En présentiel, les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.

En classe à distance, la formation démarre à partir de 9h.

Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 16h le dernier jour.

Dates et lieux

Sélectionnez votre lieu ou optez pour la classe à distance puis choisissez votre date.

Classe à distance