1
Distinguer les différents métiers de l’IT
- Distinguer le web de l’internet pour se familiariser avec les différents métiers de l'IT.
- Identifier les langages du web : client, serveur, bases de données.
- Identifier les différents métiers de l’IT : missions, rôles, actions.
Exercice
Les participants participeront à un quiz permettant de vérifier la bonne connaissance de l’univers de l’IT.
2
Analyser les besoins en recrutement et les profils des candidats
- Comprendre le besoin émis par un commanditaire.
- Déchiffrer un CV ou profil d’une personne évoluant dans l’IT.
- Evaluer l’adéquation expérience/compétences candidat avec le besoin du commanditaire.
- Préparer des questions efficaces pour les entretiens.
Exercice
Les participants analyseront des offres d’emploi et des CV/profils. Ils échangeront sur les modèles les plus adaptés.
3
Communiquer efficacement avec un candidat évoluant dans l’IT
- Cerner les besoins et comportements du candidat idéal à l'aide d'un persona.
- Rédiger une offre d’emploi impactante et attractive.
- Rédiger des messages impactants et attractifs sur les réseaux pour attirer et resauter.
- Formuler des offres d’emploi en évitant toute discrimination.
Exercice
Les participants analyseront des accroches et offres d’emploi pour identifier ce qui est impactant ou pas et émettre des idées d’amélioration.
4
Sourcer différemment pour gagner en efficacité et se différencier
- Effectuer une veille efficace (concurrentielle, sectorielle, …).
- Mettre en place un benchmark pertinent.
- Trouver des idées (méthodes, outils, processus, etc…) pour trouver les meilleurs profils IT.
- Trouver rapidement des CV grâce à des outils efficaces : extensions, générateurs booléens, outils de sourcing, CRM...
- Optimiser le sourcing en validant des compétences techniques dès le début du process grâce à la gamification.
Exercice
Les participants élaboreront leur feuille de route et leurs boîtes à outils en fonction de leurs besoins respectifs.
2j
- 14h00 
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