1
Télétravail et enjeux de santé au travail
- Appréhender les règles législatives du télétravail et l’accord interprofessionnel de novembre 2020.
- Distinguer l’organisation exceptionnelle (crise sanitaire, grèves…) et l'organisation durable du télétravail.
- Choisir la modalité d'encadrement de la pratique du télétravail : accord d’entreprise ou charte.
- Cerner les enjeux de santé et les conditions d’exercice de l’emploi en télétravail.
Travaux pratiques
Échanges sur les problématiques concrètes de gestion des équipes en télétravail.
2
Le télétravail face aux risques professionnels
- Évaluer les risques professionnels liés au télétravail.
- Prendre en considération l’environnement de travail du collaborateur.
- Identifier les problématiques managériales de l’encadrement intermédiaire.
- Définir les besoins en outils et ressources pour le travail en distanciel.
Travaux pratiques
Travail en sous-groupes sur un cas pratique d’évaluation des risques professionnels. Échanges en plénière et débriefing du formateur.
3
Les risques psychosociaux (RPS) du télétravailleur
- Gérer l’autonomie et l’organisation personnelle des télétravailleurs.
- Maîtriser et adapter les temps de travail.
- Adapter le rôle de manager à la gestion des équipes à distance.
- Résoudre la difficulté du maintien des collectifs de travail.
Travaux pratiques
Travail d’analyse en sous-groupes à partir d’une vidéo.
4
La gestion des risques professionnels
- Intervenir en cas d’accidents à domicile du télétravailleur.
- Coter les risques professionnels et mettre à jour le Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP).
- Définir des indicateurs de veille et d’alerte en prévention.
- Réaliser un programme d’action santé, sécurité et conditions de travail spécifique à la situation de télétravail.
Travaux pratiques
Réalisation d’un programme d’actions de prévention. Quiz sur l’ensemble des points abordés lors de la journée.
2j
- 14 
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