Les enjeux actuels d'une DRH

• La cohésion et l'engagement.
• L'organisation et le développement des talents.
• La sécurisation juridique et l'optimisation sociale.
• L'anticipation des effectifs, des métiers et des compétences.
• L'acculturation au numérique.

Qu'est-ce que le SIRH ?

• Les principaux modules d'un SIRH : de la paie au développement des talents.
• Le SIRH à l'heure du Cloud Computing.
• Le SIRH à l'heure de l'entreprise étendue.
• Le responsable SIRH, un équilibriste entre DRH, DSI et éditeur.

Les enjeux du SIRH et l'analyse d'opportunité

• Enjeux stratégiques et gouvernance du SIRH.
• Enjeux de performance du capital humain.
• Enjeux managériaux et organisationnels.
• Enjeux de pilotage, de Big Data, de RGPD et de référentiels de données.
• Enjeux de dématérialisation des documents et des processus RH.
• Enjeux financiers et de rationalisation du SI.

Le marché du SIRH

• Tour d'horizon du marché et des principales solutions.
• Les tendances actuelles et les observatoires SIRH.
• Evaluer les coûts directs et indirects d'un projet SIRH.
• Evaluer le ROI d'un projet SIRH.

Gouvernance d'un projet SIRH

• Organisation du projet SIRH, composition des instances et termes de référence.
• Les indicateurs clés.
• Le profil du chef de projet SIRH.
• Pilotage du projet SIRH.
• Présentation des étapes de la démarche projet SIRH : de l'opportunité à la stabilisation.

Projet SIRH et conduite du changement

• Les particularités d'un projet SIRH : visibilité, légalité, transversalité.
• Impacts sur l'organisation : processus et pratiques, organisation et management.
• Les principaux risques : risques sociaux, risques sur les données, risques juridiques (CNIL), risques d'image.