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Nouvelle formation

Formation : CSRD : les essentiels

Optimiser sa stratégie de mise en œuvre

CSRD : les essentiels

Optimiser sa stratégie de mise en œuvre
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Cette formation vise à apporter la méthodologie et le cadre nécessaire pour mettre en œuvre le processus d'élaboration du reporting de durabilité en entreprise, conformément à la nouvelle directive CSRD (Corporate sustainable reporting directive) applicable.


Inter
Intra
Sur mesure

Cours pratique en présentiel ou en classe à distance

Réf. CRD
Prix : 1490 € H.T.
  2j - 14h00
Pauses-café et
déjeuners offerts




Cette formation vise à apporter la méthodologie et le cadre nécessaire pour mettre en œuvre le processus d'élaboration du reporting de durabilité en entreprise, conformément à la nouvelle directive CSRD (Corporate sustainable reporting directive) applicable.

Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
  • Comprendre les objectifs et les principes de la Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD)
  • Apprendre les exigences de reporting en matière de durabilité imposée par la CSRD
  • Maîtriser les techniques de collecte, d'analyse et de communication des données de durabilité conformément à la CSRD
  • Savoir comment mettre en œuvre la CSRD au sein de son entreprise ou de son organisation

Public concerné
Responsables de la durabilité et de la CSR, responsables financiers et comptables.

Prérequis
aucun pré requis nécessaire

Programme de la formation

Introduction à la CSRD

  • Comprendre les concepts de durabilité, de responsabilité sociale des entreprises (CSR).
  • Leur importance dans le contexte des affaires modernes dans le respect de la taxonomie verte.
Réflexion collective
Débat sur les avantages concurrentiels et les implications financières de la conformité à la CSRD.

Les exigences de reporting de la CSRD

  • Examiner en détail les exigences de reporting en matière de durabilité telles que définies par la CSRD.
  • Identifier les entreprises concernées par les obligations des concepts clés et leurs calendriers d'exécution.
Travaux pratiques
Cas pratiques et quiz pour évaluer la compréhension des concepts clés.

Mise en œuvre pratique de la CSRD

  • Apprendre à identifier, collecter et analyser les données pertinentes nécessaires au reporting de la CSRD.
  • Adopter les meilleures pratiques pour communiquer les informations de durabilité conformes aux directives de la CSRD.
Etude de cas
Appliquer les connaissances acquises en travaillant sur des cas pratiques liés à la CSRD.

Planification de la mise en œuvre de la CSRD dans l'entreprise

  • Élaborer un plan d'action pour mettre en œuvre la CSRD au sein de son entreprise ou organisation.
  • Comprendre les avantages et les opportunités liés à la conformité avec la CSRD.
Réflexion collective
Échanges constructifs à partir d'exemples de suivi de mise en œuvre de la CSRD par la mise en place d'un tableau et des indicateurs y afférents.

Implication de la CSRD sur la stratégie d'entreprise

  • Analyser les impacts de la CSRD sur les pratiques de l'entreprise.
  • Revoir le modèle économique et les stratégies d'entreprise avec la mise en application de la CSRD.
Réflexion collective
Débat sur les avantages concurrentiels, les implications financières de la conformité à la CSRD et les stratégies d'entreprise.


Modalités pratiques
Travaux pratiques
construction des outils de mise en place
Méthodes pédagogiques;
Pédagogie active.

Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Solutions de financement
Pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation : contactez votre conseiller formation.
Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • France Travail sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller France Travail.
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • France Travail sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller France Travail.

Horaires
En présentiel, les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
En classe à distance, la formation démarre à partir de 9h.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 16h le dernier jour.

Dates et lieux
Sélectionnez votre lieu ou optez pour la classe à distance puis choisissez votre date.
Classe à distance