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Le Compte personnel de formation

Le compte personnel de formation (CPF) est un dispositif qui permet à toute personne active (salarié, demandeur d’emploi, indépendant) d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle. Cumulés en euros sur un compte individuel, ces droits permettent de financer des formations certifiantes, qualifiantes, ou permettant une évolution professionnelle.

Quelles formations sont éligibles au CPF ?

Les formations éligibles au CPF doivent être reconnues par France Compétences et doivent répondre aux critères suivants :
  • Mener à une certification reconnue : diplôme, titre professionnel, certification enregistrée au RNCP ou au Répertoire spécifique.
  • Développer des compétences professionnelles en lien avec l'emploi ou la reconversion.
  • Être dispensée par un organisme de formation certifié Qualiopi.
  • Figurer sur la liste des formations éligibles sur la plateforme Mon Compte Formation.

Qui est concerné par le CPF ?

Le CPF s’adresse :
  • Aux salariés du secteur privé, quel que soit leur statut, à partir de 16 ans (15 ans dans le cadre d’un contrat d’apprentissage).
  • Aux agents du secteur public.
  • Aux demandeurs d’emploi inscrits à France Travail.
  • Aux travailleurs indépendants, entrepreneurs et professions libérales.

Comment utiliser son CPF ?

1. Accès à la plateforme


2. Recherche de la formation


  • Utilisez le moteur de recherche pour trouver la formation qui correspond à votre projet professionnel.
  • Choisissez la modalité (en présentiel ou à distance) et indiquez "ORSYS" dans le filtre "Nom de l’organisme".

3. Inscription et financement


  • Inscrivez-vous directement en ligne.
  • Confirmez votre inscription à réception de la validation par l'organisme de formation.
  • Utilisez vos droits CPF pour financer tout ou une partie de la formation.

Informations complémentaires


Participation obligatoire 

Depuis 2024, une participation financière est obligatoire pour les salariés souhaitant utiliser leur CPF.
En 2025, cette participation s'élève à 102,23 euros. 

Exceptions : 
  • Les demandeurs d'emploi 
  • Les titulaires bénéficiant d’un financement de la part de leur employeur, de leur OPCO, d’un accord de branche, d’un accord de groupe…
  • Les titulaires qui mobilisent leurs droits dans le cadre de leur Compte professionnel de prévention 
  • Les titulaires bénéficiant d’un abondement « accident du travail ou maladie professionnelle » (AT/MP)
Tout autre cas d’abondement ou de dotation ne sera pas exonéré (compte engagement citoyen, fonds d’assurance formation des travailleurs indépendants…).

Financements complémentaires

Si le solde CPF ne couvre pas l’intégralité des frais de formation, plusieurs solutions existent :
  • Abondement employeur (CPF coconstruit)
  • Aide de France Travail (pour les demandeurs d’emploi)
  • Financements OPCO
  • Financements des régions ou collectivités territoriales
  • Paiement personnel du reste à charge

À noter

  • Vous pouvez mobiliser votre CPF, à titre personnel, pour vous former sur la thématique de votre choix.
  • Vous pouvez suivre votre formation en dehors ou pendant votre temps de travail. Il faut alors l’accord de votre employeur.

Comment sont calculés les droits au CPF ?

Les droits au CPF sont calculés en fonction de votre activité professionnelle et sont exprimés en euros sauf pour les agents publics. 

Votre compte CPF est crédité de manière automatique, chaque année, au cours du mois d'avril en fonction des informations transmises par votre employeur ou les organismes compétents.

  • Salariés à temps plein : vous acquérez 500 euros de crédits formation par an, dans la limite d'un plafond de 5 000 euros. Les salariés peu ou non qualifiés cumulent 800 euros de crédits formation par an, plafonnés à 8 000 euros.
  • Salariés à temps partiel : vos droits sont calculés au prorata de votre temps de travail par rapport à un temps plein.
  • Travailleurs indépendants : vous acquérez également 500 euros de crédits formation par an, sous réserve de déclarer un revenu d'activité supérieur à un certain seuil.
  • Demandeurs d'emploi : vous conservez vos droits acquis précédemment et pouvez les utiliser pour financer une formation.
  • Agents publics : votre CPF est toujours alimenté en heures et fonctionne selon des règles spécifiques à découvrir ici.

Le CPF coconstruit : un levier pour les entreprises

Pour encourager leurs salariés à mobiliser leur CPF, les entreprises peuvent recourir au CPF coconstruit. Cofinancement de la formation via des dotations ou abondements, autorisation de la formation sur le temps de travail, négociation collective, accompagnement et prise en charge des démarches... plusieurs options sont possibles pour mettre en place un CPF coconstruit et aligner les besoins de formation avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.

Comment se passe le cofinancement de la formation ?
Le versement des dotations ou abondements s'effectue en ligne, directement sur l’Espace des employeurs et des financeurs (EDEF) via la téléprocédure « Attribuer des dotations ».

Grâce à ce service, les employeurs peuvent :
  • Participer au financement de projets de formation individuels, qu’il s’agisse d’un projet défini ou simplement d’augmenter le « budget formation » des salariés pour les inciter à se former et travailler leur marque employeur
  • Allouer des droits supplémentaires à tout ou partie de leurs équipes pour mettre en œuvre un accord collectif
  • Effectuer des dotations liées à des obligations réglementaires comme par exemple le versement des 3 000 euros de droits à la formation liés à un licenciement encadré par un accord de performance collective ou l’abondement correctif de 3 000 euros pour les entreprises d’au moins 50 salariés qui n’auraient pas rempli leurs obligations liées aux entretiens professionnels.

La mise en place d'un CPF coconstruit permet également d’organiser un format intra entreprise pour un groupe de participants dédiés.

Pour en savoir plus sur les opportunités offertes par le CPF coconstruit, contactez nos conseillers formation.

Nos formations éligibles au CPF

ORSYS respecte la charte de déontologie du CPF et défend les valeurs de transparence, de loyauté et d'éthique professionnelle, indispensables au développement d'une offre de formation de qualité.
Ensemble, luttons contre la fraude au CPF en adoptant les bonnes pratiques : découvrez les conseils de la CDC.