Formation : CSE : santé, sécurité et conditions de travail SSCT, initiale (de 11 à 299 salariés) - Partie 1

CSE : santé, sécurité et conditions de travail SSCT, initiale (de 11 à 299 salariés) - Partie 1

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Ce module est la première partie de la formation "CSE : santé, sécurité et conditions de travail CSSCT : entreprises de moins 300 salariés ". Il doit être obligatoirement suivi du module CK2. A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable d’appréhender son rôle dans toutes ses spécificités.


Inter
Intra
Sur mesure

Cours pratique en présentiel ou en classe à distance

Réf. CK1
Prix : 2080 € H.T.
  3j - 21h00
Pauses-café et
déjeuners offerts
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Ce module est la première partie de la formation "CSE : santé, sécurité et conditions de travail CSSCT : entreprises de moins 300 salariés ". Il doit être obligatoirement suivi du module CK2. A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable d’appréhender son rôle dans toutes ses spécificités.

Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
  • Maîtriser le rôle et les attributions du CSE et de la CSSCT en matière santé, sécurité et conditions de travail
  • Exercer ses missions en matière de prévention et contribution à l’évaluation des risques professionnels
  • S'approprier les méthodes pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail
  • Optimiser les ressources et les moyens en matière de santé, sécurité et conditions de travail

Public concerné
Représentants du personnel au Comité Social et Économique, titulaires ou suppléants, membres de la Commission de santé, sécurité et conditions de travail.

Prérequis
Aucune connaissance particulière.

Programme de la formation

Identifier les enjeux et les acteurs de la santé et sécurité au travail

  • Anticiper les impacts de la santé et sécurité au travail.
  • Comprendre l’enjeu de la loi Santé pour renforcer la prévention.
  • Connaître les responsabilités de l’employeur en matière de prévention.
  • Evaluer l'opportunité de créer une CSSCT.
Travaux pratiques
Quiz sur les instances représentatives du personnel et les acteurs de la SSCT.

Maîtriser le rôle et le fonctionnement du CSE en matière de SSCT

  • Cerner le rôle du CSE en matière de prévention des risques professionnels et des enjeux environnementaux.
  • Organiser les réunions du CSE portant sur la SSCT.
  • Appliquer les modalités d’utilisation des heures de délégation, déplacement, circulation et affichage.
  • Recourir à la formation et la protection des représentants du personnel.
  • Faire appel à une expertise en qualité du travail et de l’emploi.
  • Définir le rôle du référent harcèlement du CSE.
Travaux pratiques
Quiz sur le rôle et fonctionnement du CSE en termes de SSCT. Débat sur les documents à fournir par l'employeur au CSE.

Repérer les risques professionnels

  • Analyser les neuf principes de prévention.
  • Distinguer les niveaux de prévention.
  • Distinguer dangers, dommages et risques professionnels.
  • Évaluer les risques, les identifier et les hiérarchiser.
  • Comprendre le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).
  • Contribuer à l’évaluation des risques professionnels.
Travaux pratiques
Analyse d’une situation de travail sur la base d'une vidéo puis d’une situation de travail réelle des participants.

Accidents du travail et maladies professionnelles

  • Définition de l'accident de travail et de trajet.
  • Reconnaissance de la maladie professionnelle.
  • Suivre les indicateurs de la santé et sécurité au travail.
Travaux pratiques
Quiz.

Analyser les informations et les documents de la SSCT

  • Analyser les indicateurs de sinistralité.
  • Examiner un document unique d'évaluation des risques professionnels.
  • Comprendre le rapport annuel faisant le bilan de la santé, de la sécurité et des conditions de travail.
  • S'appuyer sur le programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail.
  • Exploiter le rapport annuel d'activité du Médecin du travail.
  • Tirer parti des données de la base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE).
Travaux pratiques
Analyser un DUERP, un rapport annuel et un programme annuel de prévention des risques professionnels.


Modalités pratiques
Travaux pratiques
Pédagogie interactive et appliquée. Quiz et études de cas.

Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises.

Solutions de financement
Pour trouver la meilleure solution de financement adaptée à votre situation : contactez votre conseiller formation.
Il vous aidera à choisir parmi les solutions suivantes :
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • France Travail sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller France Travail.
  • Le plan de développement des compétences de votre entreprise : rapprochez-vous de votre service RH.
  • Le dispositif FNE-Formation.
  • L’OPCO (opérateurs de compétences) de votre entreprise.
  • France Travail sous réserve de l’acceptation de votre dossier par votre conseiller France Travail.

Avis clients
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Les avis clients sont issus des évaluations de fin de formation. La note est calculée à partir de l’ensemble des évaluations datant de moins de 12 mois. Seules celles avec un commentaire textuel sont affichées.
ANASTASIE Y.
18/11/24
4 / 5

Nos formateurs ont été à l’écoute, très pédagogue, ont su répondre à mes différentes interrogations et me donner une totale clairvoyance sur mon rôle.
VANESSA L.
18/11/24
4 / 5

Deux formateurs qui aiment et maitrisent leur sujet, merci à eux! Seul bémol, il faudrait qu’Orsys précise que cette formation est plus pertinente encore si l’on a suivi, au préalable, la formation liée à la constitution, organisation et fonctionnement du CSE.
STEPHAN N.
04/11/24
5 / 5

il y a un bon équilibre de la formation sur les 3 jours. bonne animation de la formatrice.contenu de la formation intérressant.


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Horaires
En présentiel, les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45. Les pauses et déjeuners sont offerts.
En classe à distance, la formation démarre à partir de 9h.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, quelle que soit la modalité, les sessions se terminent à 16h le dernier jour.

Dates et lieux
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Classe à distance