Nos domaines de formation :

Formation Recruter dans le secteur public : du besoin à l'entretien

Stage pratique
Durée : 2 jours
Réf : ECR
Prix  2018 : Nous contacter
  • Programme
  • Participants / Prérequis
  • Intra / sur-mesure
Programme

Cette formation, destinée aux managers de la fonction publique, vous permettra de maîtriser la posture du recruteur lors des entretiens. Vous disposerez de la méthodologie pour promouvoir le poste et saurez objectiver vos choix de candidats sur des critères concrets d'adéquation profil-poste-compétences.

Objectifs pédagogiques

  • Rédiger une fiche de poste et promouvoir une offre de recrutement
  • Définir des critères de sélection en adéquation avec le poste à pourvoir
  • Conduire un entretien de recrutement en respectant la réglementation
  • Appliquer des méthodes d'évaluation de candidat avec objectivité

Travaux pratiques

Analyse d'une fiche de poste, d'un CV et d'une lettre de motivation, mises en situation d'entretiens, étude de cas, exercices collectifs.
PROGRAMME DE FORMATION

La réglementation des entretiens de recrutement

  • Identifier les règles particulières du recrutement dans les 3 fonctions publiques.
  • Comprendre les spécificités du recours aux non-titulaires.
  • Identifier les informations que l'on ne peut pas demander.
  • Appréhender la notion de discrimination.

Exercice
Quiz ludique réalisé en sous-groupes.

La définition du besoin

  • Définir les objectifs.
  • Identifier les caractéristiques du poste à pourvoir.
  • Définir le profil de la personne recherchée.

Exercice
Identifier différents types de compétences.

L'analyse de la situation professionnelle

  • Présenter la situation de travail.
  • Identifier le contexte de la situation de travail.
  • Analyser les exigences professionnelles.
  • Cerner le champ de relation du poste.

Réflexion collective
Echanges sur l'analyse du contexte du recrutement.

L'élaboration de la fiche de poste

  • Décider de l'intitulé du poste.
  • Définir les missions et activités.
  • Définir le champ de la technicité et les compétences exigées.
  • Déterminer la durée d'occupation.
  • Noter les opportunités envisageables.
  • Présenter le profil requis.

Mise en situation
Analyse d'une fiche de poste type et échange entre les participants sur un métier type. A partir d'une grille de sélection, analyse d'un curriculum vitae et d'une lettre de motivation.

La rédaction d'une annonce

  • Identifier son objectif.
  • Identifier les cibles de l'annonce.
  • Trier et hiérarchiser les informations.
  • Valoriser les caractéristiques essentielles du poste.
  • Rédiger un plan.

Exercice
Lister les informations indispensables d'une annonce.

La préparation de l'entretien

  • Définir son objectif personnel pour l'entretien.
  • Préparer un plan de conduite de l'entretien.

Exercice
Elaboration d'une grille d'entretien sur la base d'une fiche de poste.

Les étapes de l'entretien

  • Accueillir et se présenter.
  • Investiguer : la phase de questionnement
  • Analyser le profil du candidat : l'adéquation avec les compétences recherchées
  • Détecter le potentiel d'un candidat
  • Déterminer le sens du service public et l'adéquation avec la culture de l'organisation
  • Présenter le poste : le marketing du poste.
  • Conclure l'entretien.

Mise en situation
Mises en situation d'entretiens et proposition d'une grille d'analyse.

Les techniques pour mener un entretien efficacement

  • Prendre des notes lors de l'entretien.
  • Communiquer en entretien, écouter, questionner et reformuler.

Mise en situation
Exercices de communication.

Participants / Prérequis

» Participants

Cadres de la fonction publique en situation de management d'équipe, directeurs, chefs de service, chefs de bureau...

» Prérequis

Aucune connaissance particulière.
Intra / sur-mesure
Programme standard     Programme sur-mesure
Oui / Non

Vos coordonnées

Dates de sessions

Prochaines sessions : Nous consulter

Horaires

Les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, les sessions se terminent à 15h30 le dernier jour.