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Formation Réussir ses recrutements, les meilleures pratiques

full learning orsys Option blended learning : fiche descriptive
4,7 / 5
Stage pratique
meilleur vente
Durée : 2 jours
Réf : REF
Prix  2018 : 1390 € H.T.
Prix blended 2018 : 1690 € H.T.
Pauses et déjeuners offerts
  • Programme
  • Participants / Prérequis
  • Intra / sur-mesure
  • avis vérifiés
Programme

Ce stage a un double objectif : obtenir des clés de l'analyse du besoin à l'intégration pour sécuriser vos recrutements et renforcer l'efficacité de vos entretiens pour évaluer les motivations, la personnalité et les compétences du candidat par rapport au poste.

Objectifs pédagogiques

  • Analyser les besoins en recrutement et établir le profil du candidat
  • Rédiger une annonce efficace, comprendre les leviers de sourcing
  • Structurer sa démarche d'entretien d'embauche
  • Maîtriser les techniques de questionnement et d'écoute
  • Sélectionner la bonne candidature
  • Connaître les étapes d'un plan d'intégration pour les nouvelles recrues

Travaux pratiques

Elaboration d'un guide d'entretien, d'une grille d'évaluation, simulations d'entretiens.
PROGRAMME DE FORMATION

E-learning avant présentiel

    Blended learning   Pratiquer l’écoute active

    Analyser ses besoins en recrutement et les profils recherchés

    • Délimiter les périmètres du poste.
    • Recruter sans discriminer.
    • Analyser les compétences requises pour le poste.
    • Définir les compétences liées au poste.
    • Différencier description de poste et profil recherché.

    Exercice
    Les participants analyseront un besoin à partir d'un guide d'analyse de la demande de recrutement.

    Choisir les canaux de communication et rédiger une annonce efficace

    • Renforcer la marque employeur et développer un sourcing pertinent.
    • Savoir décrire un poste.
    • Rédiger une annonce percutante et attractive.
    • Choisir des canaux de communication (jobboard, réseaux sociaux, salon, cooptation...)
    • Analyser les CV et présélectionner les candidats à rencontrer.

    Exercice
    Réflexion en groupe sur les facteurs d'attractivité et les supports de communication.

    Mener un entretien d'embauche

    • Structurer l'entretien et en maîtriser les étapes.
    • Connaître les questions clés, incontournables.
    • Acquérir des techniques de questionnement et d'écoute active.
    • Analyser et décoder les comportements en entretien.
    • Aller à l'essentiel dans l'analyse du parcours.
    • Cadrer les échanges et accéder rapidement à une information claire et fiable.
    • Mettre en situation ou réaliser des tests.
    • Evaluer le potentiel d'un candidat.

    Exercice
    Les participants élaboreront un guide d'entretien adapté à leur propre besoin de recrutement. Simulations d'entretiens.

    Adopter des critères objectifs pour retenir le bon candidat

    • Déterminer les rôles des managers dans le processus de recrutement.
    • Choisir le meilleur candidat à l'aide d'une grille de sélection.
    • Prioriser les éléments comportementaux.
    • Réaliser la synthèse de l'entretien.
    • Répondre aux candidats.

    Exercice
    Elaborer et utiliser une grille d'évaluation adaptée à son propre besoin de recrutement. Elaborer une fiche de synthèse.

    Bien intégrer le candidat : le onboarding

    • Planifier les actions à entreprendre.
    • Suivre la progression par les entretiens et comptes rendus.
    • Evaluer la collaboration : suivre le bon déroulement de la période d'essai et respecter les délais de prévenance.

    Exercice
    Réflexion de groupe et échange à partir de cas réels.

    E-learning après présentiel

      Blended learning   Faîtes des annonces hautes en couleur
      Blended learning   Préparer un entretien avec un cadre confirmé
      Blended learning   Conduire l’entretien de recrutement d’un cadre confirmé
      Blended learning   Utiliser le questionnement
      Blended learning   Conclure un processus de recrutement
      Blended learning   Départager les candidats expérimentés en recrutement
      Blended learning   Prendre des références sur un candidat en recrutement
      Participants / Prérequis

      » Participants

      Chargés de recrutement et toute personne ayant à participer au recrutement de collaborateurs.

      » Prérequis

      Aucune connaissance particulière.
      Intra / sur-mesure
      Programme standard     Programme sur-mesure
      Oui / Non

      Vos coordonnées

      Avis vérifiés
      picto avis vérifiés
      BOT L. 26/04/2018
      5 / 5
      Formatrice très à l'écoute des besoins des stagiaires. Contenu adapté aux besoins

      Lucie C. 26/04/2018
      5 / 5
      Très bon échange et dynamisme pour la formation

      TURC L. 26/04/2018
      5 / 5
      Un bon équilibre théorie/pratique et très bonne écoute du formateur de la formation !

      Alogna D. 26/04/2018
      5 / 5
      Très bonne approche, module très intéressant

      Sandrine S. 30/11/2017
      5 / 5
      Beaucoup d'exemples de cas concrets de reformulation. Travail en groupe en plusieurs reprises. Plein de conseils, d'astuces. Fiches récapitulatives.

      Quentin B. 30/11/2017
      5 / 5
      Jeu de rôle Astuces transmises

      Céline C. 30/11/2017
      5 / 5
      Formation très complète sur le processus de recrutement et sur l'entretien à proprement parlé avec beaucoup d'exemples concrets.
      Avis client 4,7 / 5

      Les avis client sont issus des feuilles d’évaluation de fin de formation. La note est calculée à partir de l’ensemble des avis datant de moins de 12 mois.

      Dates de sessions

      Pour vous inscrire, cliquez sur la session qui vous intéresse.
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      SOPHIA-ANTIPOLIS
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      STRASBOURG
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      TOULOUSE

      Horaires

      Les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
      Les participants sont accueillis à partir de 8h45.
      Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, les sessions se terminent à 15h30 le dernier jour.