Nos domaines de formation :

Formation Organiser la mobilité interne dans la fonction publique

Stage pratique
Durée : 2 jours
Réf : MIU
Prix  2018 : Nous contacter
  • Programme
  • Participants / Prérequis
  • Intra / sur-mesure
Programme

A la fin de ce stage, vous serez en mesure de gérer efficacement un processus de mobilité interne intégré dans votre stratégie RH. Vous apprendrez à accompagner les services et les agents dans cette démarche, à évaluer les compétences de vos collaborateurs et à mener un entretien de mobilité.

Objectifs pédagogiques

  • Identifier les différents dispositifs de mobilité
  • Comprendre les enjeux, freins et leviers de la mobilité interne
  • Construire un dispositif de mobilité interne
  • Conduire et restituer un entretien de mobilité

Travaux pratiques

Cas pratiques sur la méthodologie et les outils d'un dispositif de mobilité interne. Mises en situation d'entretiens.
PROGRAMME DE FORMATION

Connaître les dispositifs de mobilité interne et de redéploiement

  • Les dispositifs propres à chaque fonction publique : FPT, FPH, FPE.
  • Les dispositifs de mobilité interfonctions publiques.
  • La mobilité interne : définition de son périmètre.
  • Les formes de mobilité : déroulement de carrière, reconversion, mobilité obligatoire, reclassement professionnel...

Travaux pratiques
Réflexion collective sur les éléments statutaires de la mobilité interne.

Cerner les enjeux de la mobilité interne

  • La mobilité au cœur de la GPEC.
  • Les causes inhérentes : allongement de la durée de vie, usure professionnelle, prévention des risques psycho-sociaux...
  • Les freins et ressorts de la mobilité.

Travaux pratiques
Diagnostic du processus actuel de mobilité au sein de sa structure. Echanges participatifs.

Construire un dispositif de mobilité interne

  • Transmettre la connaissance : la pyramide des âges.
  • Maintenir les compétences clés : le plan de remplacement.
  • Adapter les effectifs aux missions : problèmes de sur- et sous-effectifs.
  • Favoriser la loyauté des agents : donner des perspectives et diversifier les parcours professionnels.
  • Détecter les potentiels : le comité de carrière.
  • Identifier des passerelles : intégrer votre dispositif de mobilité interne à vos plans recrutement et formation.

Travaux pratiques
Présentation de dispositifs et recherche par les stagiaires d'axes d'amélioration.

Conduire l'entretien de mobilité

  • Construire un cadre : charte de mobilité interne, entretien d'évaluation, supports pour exprimer les souhaits.
  • Préparer l'entretien : répertoire des métiers et des compétences, régime indemnitaire, tableau des effectifs...
  • Maîtriser les étapes de l'entretien : compétences acquises transférables, motivation, projet, formation, plan d'action.
  • Rédiger le compte rendu de l'entretien de mobilité. Vérification, diffusion, confidentialité.

Travaux pratiques
Mises en situation : conduire un entretien de mobilité. Echanges de bonnes pratiques.

Participants / Prérequis

» Participants

Tout responsable Ressources Humaines en charge de la mobilité interne.

» Prérequis

Travailler sur des missions liées à la mobilité interne en administration, collectivité, EPCI et EPA.
Intra / sur-mesure
Programme standard     Programme sur-mesure
Oui / Non

Vos coordonnées

Dates de sessions

Prochaines sessions : Nous consulter

Horaires

Les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
Les participants sont accueillis à partir de 8h45.
Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, les sessions se terminent à 15h30 le dernier jour.