Nos domaines de formation :

Formation DRH, intégrer les nouveaux enjeux de sa fonction
HR Business Partner

full learning orsys Option blended learning : fiche descriptive
3,8 / 5
Stage pratique
Durée : 3 jours
Réf : DRH
Prix  2018 : 1890 € H.T.
Prix blended 2018 : 2190 € H.T.
Pauses et déjeuners offerts
  • Programme
  • Cycles certifiants
  • Participants / Prérequis
  • Intra / sur-mesure
  • avis vérifiés
Programme

Cette formation vous permettra d'identifier les enjeux stratégiques de la fonction et de comprendre ses évolutions. Vous apprendrez à mener une véritable politique RH, trouver et prendre votre place dans l'échiquier de l'entreprise, accompagner les changements et faire face à la complexité de ce poste.

Objectifs pédagogiques

  • Mettre en place une politique RH en lien avec la stratégie de l'entreprise
  • Porter les actions RH au sein de son équipe et de l'organisation
  • Anticiper et accompagner les évolutions et les changements
  • Travailler de concert avec les partenaires sociaux pour préserver la paix sociale
PROGRAMME DE FORMATION

E-learning avant présentiel

    Blended learning   Identifier les styles de communication

    Le DRH de demain, son rôle

    • Les principales missions et enjeux du DRH.
    • La perception des RH par les salariés.

    Travaux pratiques
    Check-up sur les obligations d'un DRH.

    La politique RH

    • Créer une véritable politique RH prospective.
    • Les valeurs de l'entreprise accompagnées par la DRH.
    • Les impacts sur les emplois et les compétences.
    • Intégrer les seniors et la génération Y.
    • Prendre en compte le développement durable.

    Travaux pratiques
    Cartographie d'une organisation citoyenne.

    Le marketing RH

    • L'interaction avec la stratégie de l'entreprise.
    • Les apports du DRH dans un comité de direction.
    • Communiquer en interne et à l'externe sur la politique RH.

    Travaux pratiques
    Interview presse pour exposer sa nouvelle politique RH.

    Le DRH : négociateur avec son équipe

    • Sonder la création de valeur de la fonction RH.
    • Diagnostiquer son propre système RH.
    • Impliquer son équipe dans la stratégie RH.

    Travaux pratiques
    Les grandes étapes d'une gestion de projet qui intègre les collaborateurs et les consultants RH.

    Le DRH : développeur de compétences

    • Négocier un accord GPEC.
    • Faire évoluer les référentiels compétences.
    • Managers de proximité : relais des RH.
    • Compétences, potentiels, hauts potentiels et talents.

    Travaux pratiques
    Définir les compétences essentielles des managers.

    Le DRH : accompagnateur du changement

    • Les enjeux de la conduite du changement pour le DRH.
    • Impacts du changement dans le management.
    • Phases stratégique et opérationnelle du changement.
    • Accompagner le changement en interne.
    • Gérer les résistances au changement.
    • Faire évoluer les comportements et habitudes.

    Travaux pratiques
    Analyse d'une situation de changement.

    Le DRH : promoteur d'une paix sociale

    • Rénover les négociations sociales. Comprendre les enjeux des relations sociales. Communiquer avec les acteurs sociaux.
    • Mesurer le climat social de l'entreprise.
    • Améliorer le climat social. Mettre en place des actions conviviales.
    • Créer une enquête de satisfaction interne.

    Travaux pratiques
    Autodiagnostic sur la négociation sociale. Jeu en équipe : mettre en œuvre des actions conviviales.

    E-learning après présentiel

      Blended learning   Les 5 principes clés de la communication
      Blended learning   Les enjeux de la gestion des carrières
      Blended learning   Comprendre les conflits sociaux
      Blended learning   Communiquer sur le projet de changement
      Blended learning   Définir un plan de communication dans un projet de changement
      Cycles certifiants
      Participants / Prérequis

      » Participants

      Tout collaborateur déjà en poste ou évoluant vers un poste de responsable des Ressources Humaines ou de directeur des Ressources Humaines.

      » Prérequis

      Expérience en GRH souhaitable.
      Intra / sur-mesure
      Programme standard     Programme sur-mesure
      Oui / Non

      Vos coordonnées

      Avis vérifiés
      picto avis vérifiés
      RODRIGUEZ G. 22/05/2018
      4 / 5
      Peu habituée des immeubles de grand hauteur : un peu perturbée par le fait de ne pouvoir ouvrir les fenetres pour le renouvellement de l'air. Légère Sensation d'oppression parfois.

      Emmanuel G. 22/05/2018
      5 / 5
      Bon environnement
      Avis client 3,8 / 5

      Les avis client sont issus des feuilles d’évaluation de fin de formation. La note est calculée à partir de l’ensemble des avis datant de moins de 12 mois.

      Dates de sessions

      Pour vous inscrire, cliquez sur la session qui vous intéresse.
      [-]
      PARIS

      Horaires

      Les cours ont lieu de 9h à 12h30 et de 14h à 17h30.
      Les participants sont accueillis à partir de 8h45.
      Pour les stages pratiques de 4 ou 5 jours, les sessions se terminent à 15h30 le dernier jour.